日本の現状を
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「女性のエンパワーメント原則
(Women’s Empowerment articles：WEPs)」は、そのような考え方に基づいて、企業が取り組むべき具体的な施策を提示しています。７つの原則を着実に実行していくことで、自社内はもちろん、社会全体のジェンダー推進にも貢献できる仕組みになっています。近年、世界中、特にアジアの経済主要国で、WEPs署名企業が急増していることからもわかる通り、ジェンダー平等の推進が、企業の持続的な成長のために不可欠であるという理解も急速に広まっています。WEPsという国際基準を知れば、ジェンダーギャップの解消やDE&I（ダイバーシティ 、エクイティ&インクルージョン）の推進に向けて、本質的な取り組みを行なっている企業がどこかを見極めることができるようになります。

ジェンダー・ダイバーシティの進んだ企業は、多角的な視点から経営判断ができる企業ということになります。調査「ジェンダーダイバーシティと気候イノベーション」で指摘されている通り、その中には、気候変動に対する本質的なアクションも含まれるでしょう。今後、そうした企業が、世界の変化に柔軟に対応しながら、持続的に成長していくのではないでしょうか。企業を見る「目」を養い、就職先を選ぶ時、ユース・ステークホルダーとして企業と対話を行う時に生かしてください。